මෙම නියමයන් LetsWork.lk වෙබ් අඩවිය භාවිතා කිරීම සහ ශ්‍රී ලංකාවේ ව්‍යාපාර සඳහා අප විසින් සපයන campaign-based recruitment marketing සහ applicant generation සේවාවන් සඳහා අදාළ වේ.
LetsWork.lk යනු campaign-based recruitment marketing සහ applicant generation service එකකි. LetsWork.lk recruitment agency එකක්, employment agency එකක්, manpower supplier එකක් හෝ employer එකක් නොවේ.
මෙම නියමයන් සහ කොන්දේසි (“Terms”) LetsWork.lk භාවිතා කරන හෝ vacancy advertising සහ applicant generation campaign එකක් මිලදී ගන්නා employer, business, organisation හෝ එහි authorised representative (“Employer”, “Client” හෝ “ඔබ”) සඳහා අදාළ වේ.
Order එකක් ලබාදීම, campaign එක approve කිරීම, payment කිරීම හෝ අපගේ සේවාව භාවිතා කිරීම මගින් ඔබ මෙම Terms පිළිගන්නා බව සලකනු ලැබේ.
Signed Client Service Agreement, Proposal, Quotation, Invoice හෝ Campaign Order එකක මෙම Website Terms වලට වඩා විශේෂ නියමයක් තිබේ නම්, අදාළ campaign එක සඳහා එම specific written agreement එක ප්‍රමුඛ වේ.
LetsWork.lk හරහා හෝ approved quotation, proposal, invoice හෝ campaign order එකක් හරහා ලබාගන්නා සේවාවන් සම්බන්ධයෙන් මෙම Terms, Employer සහ LetsWork අතර ගිවිසුමේ කොටසක් ලෙස සැලකේ.
Company එකක් හෝ organisation එකක් වෙනුවෙන් order එක ලබාදෙන පුද්ගලයා, LetsWork සේවාව ලබාගැනීමට සහ campaign එක approve කිරීමට තමන්ට අවශ්‍ය authority එක ඇති බව තහවුරු කරයි.
LetsWork විසින් ශ්‍රී ලංකාවේ Employers සඳහා vacancies ප්‍රචාරණය කිරීම සහ potential candidates වෙතින් applications ලබාගැනීමට සහාය වන campaign-based recruitment marketing service එකක් සපයයි.
LetsWork service එක campaign-based marketing සහ applicant generation service එකකි. Software licence, subscription software product හෝ Software-as-a-Service (SaaS) product එකක් ලෙස මෙම සේවාව විකුණන්නේ නැහැ.
Advertise කරන vacancy එක සම්බන්ධයෙන් Employer සම්පූර්ණ වගකීම දරන අතර නිවැරදි, සම්පූර්ණ සහ නීත්‍යානුකූල vacancy information LetsWork වෙත ලබාදිය යුතුය.
සෑම campaign එකක්ම Employer විසින් approve කරන vacancy information සහ අදාළ proposal, quotation, invoice හෝ campaign order එකේ සඳහන් scope එක මත පදනම් වේ.
Campaign information වලට පහත දේ ඇතුළත් විය හැක:
Campaign launch කිරීමට පෙර advertising copy, vacancy details හෝ campaign information Employer වෙතින් approve කරගැනීමට LetsWorkට අවශ්‍ය විය හැක.
Campaign එක ආරම්භ කිරීමෙන් පසු Position, Salary, Location හෝ Candidate Criteria වැනි ප්‍රධාන දේ වෙනස් කළහොත්, ඒ සඳහා නව campaign එකක්, revised fee එකක් හෝ additional advertising budget එකක් අවශ්‍ය විය හැක.
Campaign එකකට “Relevant Applicants”, “Relevant Applicant Records” හෝ ඒ හා සමාන target එකක් තිබේ නම්, relevance එක objective candidate-stated information මත තීරණය කරනු ලැබේ.
Candidate විසින් campaign එකට එකඟ වූ district හෝ location criterion එක meet කරන බව සඳහන් කිරීම.
Vacancy එක සඳහා සඳහන් minimum qualification එක meet කරන බව candidate විසින් සඳහන් කිරීම.
එකඟ වූ experience band එකට candidate අයත් බව candidate විසින් සඳහන් කිරීම.
Candidate කෙනෙකු Relevant ලෙස count කිරීමෙන් අදහස් වන්නේ ඔහු හෝ ඇය තමන් විසින් ලබාදුන් තොරතුරු agreed criteria වලට match වන බව පමණි.
එයින් LetsWork විසින් එම තොරතුරු independently verify කළ බව, candidate suitable බව guarantee කළ බව හෝ එම candidate hire කිරීමට recommend කළ බව අදහස් නොවේ.
Qualifications, experience, identity, references සහ hiring decision එකට වැදගත් වෙනත් තොරතුරු Employer විසින් verify කළ යුතුය.
Employers විසින් LetsWorkට ගෙවන්නේ agreed vacancy advertising සහ applicant generation campaign එක සඳහාය.
වෙනත් ආකාරයකින් ලිඛිතව සඳහන් කර නොමැති නම්, payment එක campaign service එක සඳහා වන අතර Candidate කෙනෙකු hire වීම මත payment එක රඳා නොපවතී.
Campaign එක මිලදී ගන්නේ Employer. Standard LetsWork vacancy campaign එකකට application එකක් submit කිරීමට job seeker කෙනෙකුගෙන් LetsWork fee එකක් අය නොකරයි.
ඇතැම් campaign packages සඳහා agreed number of Relevant Applicant Records target එකක් තිබිය හැක. එම target එක Section 5 හි relevance definition එක අනුව සලකා බලනු ලැබේ.
Applicant volume සහ delivery time, Position, Salary, Location, Candidate Availability, Campaign Performance සහ Market Conditions අනුව වෙනස් විය හැක.
Campaign period එක අවසන් වූ විට agreed target එකට වඩා අඩු Relevant Applicant Records ලබාදී තිබේ නම්, Employerට පහත options දෙකෙන් එකක් තෝරාගත හැක.
Remaining target එක සම්පූර්ණ කිරීමට campaign එක agreed additional period එකක් සඳහා extend කළ හැක.
Target එකේ fulfil නොකළ කොටස සඳහා proportionate refund එකක් ලබාදිය හැක.
Expressly agreed applicant target එකක් සම්පූර්ණ නොවීම සම්බන්ධයෙන් Employerට ලැබෙන sole and exclusive remedy මෙම options වේ, අදාළ Service Agreement හෝ Campaign Order එකේ වෙනත් ආකාරයකින් සඳහන් නොවී නම්.
පහත හේතු පමණක් නිසා refund එකක් හිමි නොවේ:
වඩාත් සවිස්තර Delivery සහ Refund rules, වෙනම Delivery & Refund Policy එකේ සඳහන් කළ හැක.
අදාළ vacancy එකට applications ලබාගැනීම, සංවිධානය කිරීම සහ Employer වෙත handover කිරීම සඳහා LetsWork candidate information collect කළ හැක.
Candidate information වලට පහත තොරතුරු ඇතුළත් විය හැක:
Employerගේ vacancy එකක් සඳහා Employer විසින් ලබාදෙන documented instructions මත පමණක් LetsWork applicant personal data process කරන අවස්ථාවල, applicable data protection law යටතේ Employer Controller ලෙසත් LetsWork Processor ලෙසත් ක්‍රියා කිරීමට parties අදහස් කරයි.
මෙම responsibilities වල සවිස්තර Client Service Agreement එකට Annex එකක් ලෙස ඇති Data Processing Agreement (“DPA”) එකක සඳහන් කළ හැක.
Controller හෝ Processor කියන role එකෙන් personal data එක කාටවත් “අයිති” බව අදහස් නොවේ. Personal data applicable law සහ privacy notices අනුව handle කළ යුතුය.
වෙනත් නීතිමය requirement එකක්, DPA instruction එකක් හෝ legitimate dispute එකක් නොමැති නම්, final handover එකෙන් දින 90කට පමණ පසු campaign applicant data operational systems වලින් delete කළ හැක.
Standard applicant filter sheets job-related information මත focus කරන අතර සාමාන්‍යයෙන් පහත fields භාවිතා නොකරයි:
Employer විසින් unlawful හෝ discriminatory ලෙස personal characteristics භාවිතා කිරීමට LetsWorkට instruction නොදිය යුතුය.
Candidate data සම්බන්ධ තවත් තොරතුරු LetsWork රහස්‍යතා ප්‍රතිපත්තිය සහ application form එකේ Candidate Privacy Notice එකෙන් පාලනය වේ.
Employerගේ vacancy එක promote කිරීමට LetsWork third-party advertising හෝ social media platforms භාවිතා කළ හැක.
Campaigns අදාළ platform එකේ rules, technical restrictions, review systems සහ advertising policies වලට යටත් වේ.
Employment advertising rules, anti-discrimination requirements හෝ platform policies වලට comply කිරීමට අවශ්‍ය නම් LetsWork campaign targeting, creative, wording, form structure හෝ campaign configuration වෙනස් කළ හැක.
Third-party platform එකක් විසින් advertisement approve, reject, restrict, suspend, delay හෝ delivery modify කිරීම LetsWorkගේ සම්පූර්ණ පාලනයෙන් පිටත විය හැක.
අවශ්‍ය candidate information collect කිරීමට advertisements, LetsWork-controlled landing page හෝ application form එකකට direct කළ හැක.
Applicable law අනුව අවශ්‍ය සියලු licences, approvals හෝ authorisations LetsWorkට වෙනම ලබාගෙන නොමැති නම්, Sri Lanka පිටත employment සඳහා vacancies accept, advertise, promote හෝ process නොකරනු ලැබේ.
Employer විසින් overseas vacancy එකක් Sri Lankan vacancy එකක් ලෙස හඳුන්වා submit නොකළ යුතුය.
Vacancy එක overseas employment එකකට අදාළ බව හෝ required regulatory approval නොමැති බව LetsWorkට සාධාරණව පෙනී ගියහොත්, campaign එක reject හෝ terminate කළ හැක.
LetsWork vacancy advertising සහ applicant generation සේවාවක් සපයන අතර පහත දේ guarantee කරන්නේ නැහැ:
Applicable law මගින් අවසර දෙන උපරිම සීමාව දක්වා, LetsWork indirect, consequential, incidental හෝ special loss සඳහා liable නොවේ.
Applicable law මගින් අවසර දෙන උපරිම සීමාව දක්වා, යම් campaign එකක් සම්බන්ධ LetsWorkගේ aggregate liability එක එම affected campaign එක සඳහා LetsWork වෙත Employer විසින් ගෙවූ campaign fee එක ඉක්මවා නොයයි.
නීතියෙන් exclude හෝ limit කිරීමට නොහැකි liability එකක් මෙම Terms මගින් exclude හෝ limit නොකරයි.
Employer විසින් LetsWork වෙත ලබාදෙන information සහ instructions lawful, accurate සහ authorised බව තහවුරු කරයි.
Applicable law මගින් අවසර දෙන සීමාව තුළ, පහත කරුණු නිසා ඇතිවන claims, losses හෝ costs සඳහා Employer වගකිව යුතු විය හැක:
Campaign එක create සහ run කිරීමට අවශ්‍ය සීමාව තුළ Employer විසින් තම business name, logo, vacancy information සහ supplied materials භාවිතා කිරීමට LetsWorkට අවසර ලබාදෙයි.
එම materials LetsWork වෙත ලබාදීමට තමන්ට අවශ්‍ය rights ඇති බව Employer තහවුරු කරයි.
වෙනත් ආකාරයකින් ලිඛිතව එකඟ නොවී නම්, LetsWorkගේ pre-existing templates, systems, processes, layouts සහ independent materials සම්බන්ධ rights LetsWork සතුව පවතී.
අවශ්‍ය අවස්ථාවල LetsWork campaign එකක් refuse, pause හෝ terminate කළ හැක.
Termination එකකින් පසු refund එකක් තිබේද යන්න termination reason, completed work, campaign expenditure, Service Agreement සහ Refund Policy මත රඳා පවතී.
Campaign pricing සහ applicable taxes අදාළ quotation, proposal, campaign order හෝ invoice එකේ සඳහන් කරනු ලැබේ.
Taxes, advertising platform charges, media costs හෝ වෙනත් third-party campaign costs වෙනස් වුවහොත් future package pricing LetsWork විසින් වෙනස් කළ හැක.
Future campaigns සඳහා price change එකක් සිදු වූ පමණින්, දැනටමත් accepted සහ paid campaign එකක price එක automatically වෙනස් නොවේ.
Services, operational requirements හෝ applicable laws වල වෙනස්කම් පිළිබඳව LetsWork මෙම Terms වරින් වර update කළ හැක. Updated version එක නව “Last updated” date එක සමඟ මෙම page එකේ publish කරනු ලැබේ.
මෙම Terms වල provision එකක් invalid හෝ unenforceable වුවහොත්, ඉතිරි provisions නීතියෙන් අවසර දෙන සීමාව තුළ තවදුරටත් බලපැවැත්වේ.
LetsWork විසින් යම් provision එකක් enforce කිරීම ප්‍රමාද කිරීම හෝ නොකිරීම, එම right එක permanently waive කිරීමක් ලෙස සලකනු නොලැබේ.
මෙම Terms ශ්‍රී ලංකාවේ නීති අනුව පාලනය වේ. Commercially විසඳාගත නොහැකි dispute එකක්, signed Client Service Agreement එකක වෙනත් dispute resolution method එකක් නොමැති නම්, ශ්‍රී ලංකාවේ competent jurisdiction ඇති court එකකට යොමු කළ හැක.
මෙම Terms සමඟ applicable quotation, invoice, proposal, Client Service Agreement, Data Processing Agreement, Privacy Policy සහ Delivery & Refund Policy එකතුව Employer සහ LetsWork අතර අදාළ contractual framework එක සකස් කරයි.
මෙම Terms හෝ LetsWork Campaign එකක් පිළිබඳ ප්‍රශ්නයක් තිබේ නම් order එක ලබාදීමට හෝ approve කිරීමට පෙර අප අමතන්න.